人民網北京5月14日電 （記者喬雪峰）眼下正是招聘旺季，人才市場熱度持續(xù)上升。數據顯示，今年一季度，雖然人才求職競爭依然激烈，但人才求職壓力相較于去年同期有所減輕。
近日，脈脈高聘發(fā)布《2024春招高薪職業(yè)和人才洞察》（以下簡稱《洞察》）?！抖床臁凤@示，2024年第一季度，新經濟行業(yè)人才供需比為1.94。其中，純互聯(lián)網行業(yè)人才供需比下降較為明顯，新能源汽車行業(yè)人才求職競爭激烈程度上升明顯。
從收入變化來看，2024年第一季度，32.4%職場人收入水平增加，35.87%收入減少。其中，“收入減少”占比最高的崗位是市場銷售類，比例達到47.01%，其次為交通物流類，占比44.44%。“收入增加”占比最高的工種為中高級管理類，41.82%獲得不同程度的收入上漲。
職場人對退休年齡的預期存在顯著差異，為實現“退休自由”也采取了不同的措施。32.89%的職場人希望能立即退休，38.27%的職場人認為存夠500萬才可以退休。為了“提前退休”，職場人把“開展副業(yè)”作為首選，在調研中，該項得分為3.82分，其次是“獲得高薪收入”，得分3.39分。
從不同行業(yè)的新發(fā)崗位平均月薪來看，智能硬件薪酬連續(xù)2年領跑，純互聯(lián)網回升躋身TOP3。從崗位來看，生成式AI研究員以新發(fā)崗位平均月薪64074元位居高薪崗位榜首，其次是數字前端工程師，平均月薪62579元，模擬芯片設計師62275元排名第三。
此外，不同行業(yè)的從業(yè)者年齡分布也各有差異。在現有新經濟行業(yè)員工的年齡中位數排名中，電子行業(yè)以34.2歲成為員工年齡最大的行業(yè)，其次是新能源汽車33.5歲，通信行業(yè)33.4歲。
當前，職業(yè)社交網絡是解決大齡職業(yè)人士的能力和崗位摩擦匹配問題的個體核心解決方案。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，社交招聘將會成為未來中高端人才的主力招聘方式，內推和獵頭挖獵已經成為高收入人群獲取offer的主要方式。
“進入易變性職業(yè)生涯時代，每個人的職業(yè)人生都變得更具挑戰(zhàn)?！敝醒胴斀洿髮W商學院副院長、組織與人力資源管理系教授、博士生導師朱飛認為，經營好職業(yè)后半場，需要職場人士在職業(yè)發(fā)展過程中聚焦發(fā)展領域或主線，累積清晰和顯著的職業(yè)價值信號；職場人士需要融入組織的同時，發(fā)展自身的通用績效能力和資源，增加自身的職業(yè)市場價值；保持學習能力，主動經營職業(yè)社交網絡。